Werkgevers vragen zich af of zij hun werknemers mogen vragen een QR-code te tonen en of zij hen, bij afwezigheid daarvan, de toegang tot de werkvloer mogen ontzeggen. Hoe meer werknemers met een geldige QR-code, hoe veiliger de werkomgeving, aldus meerdere werkgevers. In onderstaande Q&A geven wij u een antwoord op actuele vragen omtrent de […]
Mogelijk heeft u er weleens mee te maken gehad: een nieuwe werknemer die zich vlak na de proeftijd ziekmeldt met klachten die al langer aanwezig lijken te zijn. Mag een potentiële werknemer deze informatie zonder consequenties verzwijgen bij indiensttreding? Op grond van de wet heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid indien de […]
Er is een nieuwe versie gepubliceerd van de Werkwijzer Poortwachter. De Werkwijzer geeft duidelijkheid over wat u als werkgever moet doen tijdens de re-integratie en op welke zaken u extra moet letten. Het is dan ook van belang te weten in welk opzicht de nieuwe versie anders is dan de oude. In het navolgende vertelt […]
De werkgever heeft een algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Dat betekent dat hij maatregelen en voorzieningen moet treffen om de kans op besmetting met het coronavirus te voorkomen of te beperken. Daarom is het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) aangepast. In artikel 3.2 van het Arbobesluit staan algemene uitgangspunten voor de inrichting van arbeidsplaatsen. […]
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (hierna: SZW) houdt ook in 2021 extra toezicht op het beleid dat werkgevers voeren om PSA-risico’s tegen te gaan. Vanwege het coronavirus is het (langdurig) thuiswerken enorm toegenomen en hierdoor ontstaan ook nieuwe PSA-risico’s. Onder de psychosociale arbeidsbelasting verstaan we ongewenste omgangsvormen, werkdruk, discriminatie, agressie en geweld. Deze […]
De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Vanuit de wetgeving wordt van de werkgever verwacht dat hij zijn werknemers actief instrueert. Hoe een werknemer veilig en gezond zijn werk kan doen dient […]
Bij het bevorderen van veilig en gezond gedrag denk je al snel aan het laten uitvoeren van de RI&E of het geven van een goede werkinstructie. Ook het overdragen van informatie via toolbox meetings is vaak een terugkerend onderwerp. Bij het bevorderen van veilig en gezond gedrag kunt u echter ook denken aan gedrag. In […]
De ‘nieuwe realiteit’ veroorzaakt door het coronavirus raakt ons allemaal; het doet een beroep op de veerkracht, wendbaarheid en flexibiliteit van iedereen. Maar hoe zit het met de mentale gezondheid van uw werknemers? Wist u dat volgens het RIVM acht van de tien werkgevers mentale gezondheid beschouwt als belangrijke indicator voor het succes van het […]
De afgelopen maanden hebben wij u geïnformeerd over het voortzetten van de maatregelen betreffende de consulten met onze artsen als gevolg van het coronavirus. Nu het dagelijks leven weer steeds meer op gang komt zoals vóór de corona-uitbraak, krijgen wij steeds vaker vragen over de mogelijkheden voor het plannen van fysieke consulten. Wij lichten u […]
Graag delen wij deze interessante handreiking Preventie uitval door psychische klachten van het AWVN met u. De coronacrisis plaatst bedrijven en organisaties voor verschillende uitdagingen, in het bijzonder wanneer zij mensen met een psychische kwetsbaarheid in dienst hebben. AWVN en De Normaalste Zaak organiseerden op dinsdag 31 maart een online praktijktafel rondom de vraag: hoe […]