2 april 2019 workshops: Eerste hulp bij verzuim

Verzuim binnen uw organisatie is niet te voorkomen, maar u kunt wel grip op de zaak houden, hoe? Dat vertellen wij tijdens onze workshops op dinsdagmiddag 2 april aanstaande met als thema ‘Eerste hulp bij verzuim’.

Een interactieve middag met de deskundige aan het woord. Er is keuze uit verschillende sprekers met ieder zijn/haar eigen expertise en praktijkervaring om u te ondersteunen voor, tijdens en na het verzuimproces:

  • Een arbeidsdeskundige vertelt u meer over re-integratie en het proces van langdurig verzuim
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA): Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat 30% van het werkgerelateerd verzuim voortkomt uit werkstress/werkdruk. Ruim 14% van werkend Nederland heeft burn-out klachten en bij 1 op de 3 personen is pesten hiervan de oorzaak, bovendien heeft 1 op de 6 werknemers last van ongewenste omgangsvormen door collega’s en/of leidinggevende op het werk. Verbreed u kennis op dit gebied met deze workshop. De workshop wordt uitgevoerd door een Arbeids- en organisatiedeskundige.
  • Door casemanagers wordt er aandacht besteed aan de Wet van Poortwachter en het UWV proces.

Kortom, een divers aanbod waar kennis, kunde en de praktijk elkaar ontmoeten.

Deelname is gratis (Let op: Er zijn maar 60 plaatsen beschikbaar, dus vol is vol.)
Deelname aan de workshops is voor u als klant van Consense Arbo geheel gratis.

Save the date ‘Eerste hulp bij verzuim’
Wanneer: Dinsdag 2 april 2019 van 13.00 uur tot 16.30 uur
Waar: Utrecht

Een gezondere organisatie, gemotiveerde werknemers, veilige werkomgeving en een snelle gezonde terugkeer naar werk zijn kerndoelen waar de dienstverlening van Consense Arbo u bij ondersteunt. Maak gebruik van onze kennis!

Werkgevers vragen zich af of zij hun werknemers mogen vragen een QR-code te tonen en of zij hen, bij afwezigheid daarvan, de toegang tot de werkvloer mogen ontzeggen. Hoe meer werknemers met een geldige QR-code, hoe veiliger de werkomgeving, aldus meerdere werkgevers. In onderstaande Q&A geven wij u een antwoord op actuele vragen omtrent de […]

Mogelijk heeft u er weleens mee te maken gehad: een nieuwe werknemer die zich vlak na de proeftijd ziekmeldt met klachten die al langer aanwezig lijken te zijn. Mag een potentiële werknemer deze informatie zonder consequenties verzwijgen bij indiensttreding? Op grond van de wet heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid indien de […]

Er is een nieuwe versie gepubliceerd van de Werkwijzer Poortwachter. De Werkwijzer geeft duidelijkheid over wat u als werkgever moet doen tijdens de re-integratie en op welke zaken u extra moet letten. Het is dan ook van belang te weten in welk opzicht de nieuwe versie anders is dan de oude. In het navolgende vertelt […]

De werkgever heeft een algemene zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Dat betekent dat hij maatregelen en voorzieningen moet treffen om de kans op besmetting met het coronavirus te voorkomen of te beperken. Daarom is het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) aangepast. In artikel 3.2 van het Arbobesluit staan algemene uitgangspunten voor de inrichting van arbeidsplaatsen. […]

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (hierna: SZW) houdt ook in 2021 extra toezicht op het beleid dat werkgevers voeren om PSA-risico’s tegen te gaan. Vanwege het coronavirus is het (langdurig) thuiswerken enorm toegenomen en hierdoor ontstaan ook nieuwe PSA-risico’s. Onder de psychosociale arbeidsbelasting verstaan we ongewenste omgangsvormen, werkdruk, discriminatie, agressie en geweld. Deze […]

De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Vanuit de wetgeving wordt van de werkgever verwacht dat hij zijn werknemers actief instrueert. Hoe een werknemer veilig en gezond zijn werk kan doen dient […]