2 april 2019 workshops: Eerste hulp bij verzuim

Verzuim binnen uw organisatie is niet te voorkomen, maar u kunt wel grip op de zaak houden, hoe? Dat vertellen wij tijdens onze workshops op dinsdagmiddag 2 april aanstaande met als thema ‘Eerste hulp bij verzuim’.

Een interactieve middag met de deskundige aan het woord. Er is keuze uit verschillende sprekers met ieder zijn/haar eigen expertise en praktijkervaring om u te ondersteunen voor, tijdens en na het verzuimproces:

  • Een arbeidsdeskundige vertelt u meer over re-integratie en het proces van langdurig verzuim
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA): Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat 30% van het werkgerelateerd verzuim voortkomt uit werkstress/werkdruk. Ruim 14% van werkend Nederland heeft burn-out klachten en bij 1 op de 3 personen is pesten hiervan de oorzaak, bovendien heeft 1 op de 6 werknemers last van ongewenste omgangsvormen door collega’s en/of leidinggevende op het werk. Verbreed u kennis op dit gebied met deze workshop. De workshop wordt uitgevoerd door een Arbeids- en organisatiedeskundige.
  • Door casemanagers wordt er aandacht besteed aan de Wet van Poortwachter en het UWV proces.

Kortom, een divers aanbod waar kennis, kunde en de praktijk elkaar ontmoeten.

Deelname is gratis (Let op: Er zijn maar 60 plaatsen beschikbaar, dus vol is vol.)
Deelname aan de workshops is voor u als klant van Consense Arbo geheel gratis.

Save the date ‘Eerste hulp bij verzuim’
Wanneer: Dinsdag 2 april 2019 van 13.00 uur tot 16.30 uur
Waar: Utrecht

Een gezondere organisatie, gemotiveerde werknemers, veilige werkomgeving en een snelle gezonde terugkeer naar werk zijn kerndoelen waar de dienstverlening van Consense Arbo u bij ondersteunt. Maak gebruik van onze kennis!

Uit de praktijk blijkt dat veel werkgevers er niet van op de hoogte zijn dat een arbeidsovereenkomst na het einde van de wachttijd niet van rechtswege eindigt. Dit kan leiden tot een zogenoemd ‘slapend dienstverband’. In deze blog zal verder worden ingegaan op de acties die een werkgever kan ondernemen om het dienstverband na het […]

Uit de praktijk blijkt dat ondernemers vaak niet goed weten welke vragen zij gedurende de sollicitatieprocedure aan een sollicitant mogen stellen en welke mededelingen een sollicitant verplicht is om te doen op het gebied van gezondheid. In deze Q&A worden de meest gestelde vragen beantwoord door onze juridische samenwerkingspartner Frontyr. Q: Welke vragen mag ik […]

Vanaf 1 juli 2023 hoeft u een zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt  (nog) minder lang door te betalen. De termijn van de loondoorbetalingsplicht gaat voor deze groep van 13 naar 6 weken. De Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd voorziet in lichtere arbeidsvoorwaarden voor AOW’ers. Daarmee wordt beoogt het voor werkgevers aantrekkelijker […]

Werkgevers vragen zich af of zij hun werknemers mogen vragen een QR-code te tonen en of zij hen, bij afwezigheid daarvan, de toegang tot de werkvloer mogen ontzeggen. Hoe meer werknemers met een geldige QR-code, hoe veiliger de werkomgeving, aldus meerdere werkgevers. In onderstaande Q&A geven wij u een antwoord op actuele vragen omtrent de […]

Mogelijk heeft u er weleens mee te maken gehad: een nieuwe werknemer die zich vlak na de proeftijd ziekmeldt met klachten die al langer aanwezig lijken te zijn. Mag een potentiële werknemer deze informatie zonder consequenties verzwijgen bij indiensttreding? Op grond van de wet heeft een werknemer geen recht op loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid indien de […]